为解决“学习难组织、考核难量化、成效难体现”困扰基层人大代表发挥作用的三个难题，万盈镇率先推行人大代表履职积分管理制度，用积分对人大代表进行量化考核，使得人大代表履职有记录，评定有依据，全镇90名区镇代表在“积分制”的激励下，更好地履行代表职能，为广大群众“代言”和谋事。具体做法：

代表积分制管理考评以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以年度周期内累计得分作为考评代表履职情况的一项管理制度，遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理、奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。积分评定在建立档案的基础上，再制定分值设置、奖惩方法 。分值设置共分为履职优秀、履职较好、履职一般、不称职四类。其中90分以上的为履职优秀，76－90分的为履职较好，60－75分为履职一般，60分以下为不称职。奖惩方法：对评定为履职优秀的人大代表，将给予通报表彰，同时将分值作为推荐连任下一届代表资格重要依据。对评定为不称职的人大代表，由镇人大主席团领导找其谈话，代表本人制定限期改进措施，报人大办备案。