近年来，为切实化解法院案多人少难题，市人民法院采用“助推式”、“激励式”、“家长式”三管齐下的办法，培养年青法官、激励资深法官、留住客籍法官，取得了良好效果。

一是用“助推式”培养年轻法官。为切实解决法官队伍青黄不接的困难，促进年轻法官尽快成长，该院首先组建“青年法官沙龙”，定期组织演讲比赛、辩论大赛、论文研讨等活动，促进年轻法官不断提高；其次积极推行“庭长助理”、“法官助理”制，给年轻法官压担子；再次大力实施中层干部竞争上岗，让优秀年轻人才脱颖而出。

二是用“激励式”留用资深干警。针对部分年老法官“提拔嫌老、退休嫌早”的实际，为充分调动他们的工作积极性，该院一方面开展评选表彰“四型法官”活动，对各方面表现好的老法官进行表彰奖励，并组织他们外出考察，增强他们的荣誉感。另一方面实施“青蓝工程”，让这些资深法官担任导师，与年轻法官结成对子，充分发挥他们的引导示范作用，增强他们的荣誉感。

三是用“家长式”关爱客籍干警。近年来，该院在法官招录中，先后招进了山东、安徽、河北等省市的大学生、研究生。为了让这些客籍法官安心本地工作，该院主要领导要求，各部门负责人必须当好“家长”，要象对待自己子女一样，在生活上主动关心，在婚姻上热心牵线，在生病治疗时悉心照料，让客籍干警以法院为家，充分感受到法院大家庭的温暖。(曹金晶)