近年来，市人民法院狠抓队伍建设，树立“公正、廉洁、诚恳、勤勉”的法院精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，通过树立“五大理念”，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质队伍，有效发挥干警队伍的最大正能量。为建设繁荣、时尚、美丽、和谐大丰作出了积极贡献。

一是树立“活力源于凝聚力”理念，强化团结协作精神。团结协作是搞好工作的决定性因素，团结出智慧，团结出力量。一是不断增强队伍的凝聚力。坚持个人服从组织，部门服从全局的原则，始终保持政令畅通、步调一致。班子内部相互信任，相互支持，相互配合，全体干警勤奋努力，务实创新，共同营造团结、和谐、融洽的工作氛围。二是不断增强班子整体的决策力。坚持理论学习，用科学理论武装头脑，用辩证的方法分析、解决问题，指导具体工作；坚持业务学习，熟悉分管工作，成为行家里手，正确指导部门工作，引导干警争先创优；坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，充分运用集体智慧，发挥整体决策优势，科学、合理、有效指导各项司法行政工作稳步开展。

二是树立“活力源于能力”理念，切实提高干警素质。干部能力是保证干部队伍活力的关键要素。该院将日常学习和党的群众路线教育实践活动学习相结合，以十八大精神和作风建设为学习重点，借助党组中心组学习、干部职工理论学习和先进典型学习等三大平台，健全集中学习常态化机制，灵活采用集中学、个人自学、交流发言、知识竞赛和演讲比赛等形式，有计划、有针对性的开展学习教育，不断增强学习的积极性和主动性，提高个人综合素质，激发队伍活力。

三是树立“活力源于压力”理念，建立科学的考核体系。成立目标考核领导小组，制定全年目标考核实施方案。按照“定岗、定人、定责”原则，对局、室、处、队、科、诉讼服务中心以及各庭工作开展情况采取半年考核和年度考核相结合的方式，从队伍建设、作风建设、业务工作、宣传工作等方面进行考核，重点考核工作实绩。目标考核结果与年终奖惩、评先选优、职务晋升等挂钩。形成“千斤重担人人挑、人人身上有指标”的压力传导机制，激发干部职工干事创业热情。

四是树立“活力源于动力”理念，搭建合理的竞争平台。该院努力建立公平公正公开的选人用人环境，营造优秀干部脱颖而出的竞争环境，坚持“唯德是举、唯才是举、唯绩是举”的用人导向，注重培养和任用基层工作经验丰富、业务能力强、善于调查研究、创新能力强的同志。从2010年以来，该院拿出28个中层岗位进行竞聘，共有35名同志参加了公开演讲，根据演讲情况、民主测评等环节，一大批工作积极、能力较强的年轻干部脱颖而出。目前，担任庭长人数12人，副庭长8人、其他部门负责人8人，竞聘后中层干部年龄最大48岁，最小25岁，平均年龄36岁，形成了合理的年龄梯次。

五是树立“活力源于约束力”理念，加强干部效能监督。 以效能建设为重点，严格执行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等四项制度，加强对履职尽责、执行能力、作风改进、办事效率等方面的督查。贯彻落实中央“八项规定”，严格执行《大丰法院关于改进工作作风、密切联系群众12项规定》，完善各项内部管理制度，对全局性中心工作及干警考勤、会议纪律、公文处理、审质管理、财务管理、公车使用、固定资产管理等工作进行督促检查，制定相应奖惩措施，推动工作落实到位。